何の仕事に適正があり、どれくらいの仕事を・・・・

何の仕事に適正があり、どれくらいの仕事をしたいとかんがえているかは、非常に重要です。販売や営業の仕事には、初対面の人とでも和やかに話せることが重要でしょう。他人と会話（コミュニケーション力と言い換えることもできるかもしれません）をする事が得意ではなくて、話そうとすると緊張してしまったりするっていう人は、営業の適正は乏しいと言われているのです。勿論仕事の適性だけでは、仕事は選ぶのは難しいと思うのですが、参考にはなるでしょう。勘違いしてはいけないのは、仕事の適性を最優先してはいけないということになります。大学の就職（せっかく苦労の末に入社が決まっても、すぐに辞めてしまう新社会人も少なくないんだとか）セミナー（専門性の高い講義を少人?の生徒を対象にして行うことをいいますが、必ずしも少人?ではないこともあります）では、適性試験（時々、全然問題が解けなくて焦る夢をみることがあります）を受けて仕事を選ぶのと同じくなどという話をされることもあるそうです。全ての人に適性検査の結果がばっちり当てはまるというわけではないことは覚えておいてください。あなたは経理に適性がありますよねと、ある適性検査で出たとしましょう。しかし、自分としては経理はそもそも興味（色々なことに持てるのはとてもいいことだといわれていますね）がないし、数字をどうこうする作業はしたくないという人もいます。仕事の適性があったとしても、自分でしたくなければ無理矢理その仕事は選ばなくても良いでしょうね。勿論チャレンジ（進研ゼミの教材を思い浮かべる人も少なくないかもしれません）してみたいという方がいればよいことだと思います。なりたい仕事を選ぶ際は、適性検査は参考意見にはなるのですが、決定的な強制力を持っているものでは決してません